‘한 명의 인력이 기업의 운명을 좌우한다.’ 어디서 많이 들어보지 않았나요? 이 문구에서 무한 경쟁 시대 속 현대 기업들의 인력 확보에 대한 인식을 살펴볼 수 있습니다. 기업의 경쟁력은 그 기업에서 근무하는 사람으로부터 나오기 때문에 기업에 가장 잘 맞는 사람을 어떻게 검증하고 채용하느냐에 따라 기업의 운명이 달라질 수 있는데요.
즉, 채용 과정에서 양보다는 질에 중점을 두고 우리 기업에 가장 핏이 맞는 사람을 채용해야 한다는 것입니다.
최근 인력 채용 시장은 MZ 세대가 주축을 이루고 있습니다. MZ 세대는 일반적으로 디지털 문화에 친숙하기 때문에 대면 소통에 부담을 느끼는 반면 비대면 온라인 소통을 선호하는 경향이 있는데요. 이와 같은 MZ 세대의 특성에 맞춰 채용 방식이 빠르게 변화하고 있습니다.
또한 평생직장의 개념에서 벗어나서 자신의 커리어를 잘 관리할 수 있고, 자신과 핏이 맞는 회사로의 이직이 빈번하게 이루어지고 있습니다. 이에 따라 공개채용 방식에서 필요한 시기에 필요한 인력을 수시로 충원하는 상시채용 방식으로 바뀌고 있습니다.
딥택트 채용을 위한 7가지 체크리스트
그렇다면 상시채용 환경에서 우리 회사에 꼭 필요한 인력을 가장 효율적으로 채용하기 위한 체크리스트를 살펴볼까요?
첫째,
코로나로 인한 비대면 환경으로의 변화와 MZ 세대의 디지털 소통 방식에 적합한 새로운 채용 프로세스가 필요합니다. 지원자와의 깊은 소통을 위한 온라인 심층 인터뷰가 가능해야 하고, 대면에서 이루어지는 모든 평가 방식을 온라인으로 대체할 수 있어야 합니다.
둘째,
회사에서 필요한 인재를 찾기 위한 인터뷰 질문들이 필요합니다. 필요한 인력이 갖추어야 할 능력은 그 인력과 함께 일할 부서의 리더나 동료들이 가장 잘 파악할 수 있습니다. 따라서 채용팀과 실무팀이 협력하여 인터뷰 진행을 위한 구체적인 질문들을 준비해야 합니다.
셋째,
회사에 적합한 인력을 채용하기 위해서는 지원자의 역량을 가장 잘 검증할 수 있는 평가자가 인터뷰를 진행해야 합니다. 따라서 검증 능력이 있는 채용부서의 동료 또는 내·외부 인사를 평가자로 지정하는 것이 중요합니다. 그리고 이 평가자들은 후보자의 이력서, 자소서, 포트폴리오 등의 서류들을 볼 수 있어야 하고, 평가에 필요한 인터뷰 질문 작성 및 보완 능력이 필수적으로 요구됩니다.
넷째,
비대면 온라인 인터뷰만으로 지원자의 역량을 일괄적으로 파악하는 것은 불가능합니다. 지원자의 능력을 충분히 평가하기 위해서는 미리 정해놓은 질문들로는 한계가 있어 보입니다. 지원자의 답변에 따라 더욱 심층적(딥택트)인 질문을 던질 수 있어야 하고, 충분히 평가가 될 때까지 몇 차례 계속 반복할 수 있어야 합니다.
다섯째,
딥택트 인터뷰를 하기 위해서는 반복되는 질의응답 횟수만큼 평가 기간도 길어질 수밖에 없습니다. 이 기간을 최소화하기 위해서는 평가자와 지원자 간에 시공간을 초월하는 양방향 비동기 소통 방식이 제공되어야 합니다.
여섯째,
상시채용 방식으로 여러 명의 지원자들에 대한 채용이 진행되고 있을 때 평가자나 채용 담당자에게는 현재 진행되는 채용 과정을 한눈에 파악할 수 있는 현황판이 제공되어야 합니다.
일곱째,
인터뷰 평가는 객관적인 기준을 통하여 각 질문에 대한 답변을 정량적으로 평가할 수 있어야 하고, 평가자는 종합적인 평가 의견을 작성할 수 있어야 합니다.
딥택트 채용을 위한 하이얼리
7가지 체크리스트를 만족하는 채용 솔루션을 찾고 계신가요? 그렇다면 빅픽처랩의 새로운 인재검증 솔루션 ‘하이얼리’가 위의 여러 조건들을 모두 만족시키는 유일한 솔루션입니다.
특히, 수많은 지원자들의 서류 중에서 회사에서 필요한 인력을 추려내도록 돕는 키워드 검색을 통한 서류 필터링 기능, 채용 직무에 적합한 인터뷰 질문을 제시해 주는 AI 추천 기능, 확실한 평가를 위한 인터뷰 답변 카피 킬러 기능 등과 같이 채용 기능들을 제공하고 있는데요.
온라인 평가의 문제점을 보완하면서 회사에서 쉽고 효율적으로 채용을 할 수 있도록 다양한 편의 기능들을 제공하고 있습니다.
우리 회사와 핏이 딱! 맞는 인재를 채용하고 싶으신가요?
‘한 명의 인력이 기업의 운명을 좌우한다.’ 어디서 많이 들어보지 않았나요? 이 문구에서 무한 경쟁 시대 속 현대 기업들의 인력 확보에 대한 인식을 살펴볼 수 있습니다. 기업의 경쟁력은 그 기업에서 근무하는 사람으로부터 나오기 때문에 기업에 가장 잘 맞는 사람을 어떻게 검증하고 채용하느냐에 따라 기업의 운명이 달라질 수 있는데요.
즉, 채용 과정에서 양보다는 질에 중점을 두고 우리 기업에 가장 핏이 맞는 사람을 채용해야 한다는 것입니다.
최근 인력 채용 시장은 MZ 세대가 주축을 이루고 있습니다. MZ 세대는 일반적으로 디지털 문화에 친숙하기 때문에 대면 소통에 부담을 느끼는 반면 비대면 온라인 소통을 선호하는 경향이 있는데요. 이와 같은 MZ 세대의 특성에 맞춰 채용 방식이 빠르게 변화하고 있습니다.
또한 평생직장의 개념에서 벗어나서 자신의 커리어를 잘 관리할 수 있고, 자신과 핏이 맞는 회사로의 이직이 빈번하게 이루어지고 있습니다. 이에 따라 공개채용 방식에서 필요한 시기에 필요한 인력을 수시로 충원하는 상시채용 방식으로 바뀌고 있습니다.
딥택트 채용을 위한 7가지 체크리스트
그렇다면 상시채용 환경에서 우리 회사에 꼭 필요한 인력을 가장 효율적으로 채용하기 위한 체크리스트를 살펴볼까요?
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둘째,
회사에서 필요한 인재를 찾기 위한 인터뷰 질문들이 필요합니다. 필요한 인력이 갖추어야 할 능력은 그 인력과 함께 일할 부서의 리더나 동료들이 가장 잘 파악할 수 있습니다. 따라서 채용팀과 실무팀이 협력하여 인터뷰 진행을 위한 구체적인 질문들을 준비해야 합니다.
셋째,
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넷째,
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다섯째,
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여섯째,
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일곱째,
인터뷰 평가는 객관적인 기준을 통하여 각 질문에 대한 답변을 정량적으로 평가할 수 있어야 하고, 평가자는 종합적인 평가 의견을 작성할 수 있어야 합니다.
딥택트 채용을 위한 하이얼리
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특히, 수많은 지원자들의 서류 중에서 회사에서 필요한 인력을 추려내도록 돕는 키워드 검색을 통한 서류 필터링 기능, 채용 직무에 적합한 인터뷰 질문을 제시해 주는 AI 추천 기능, 확실한 평가를 위한 인터뷰 답변 카피 킬러 기능 등과 같이 채용 기능들을 제공하고 있는데요.
온라인 평가의 문제점을 보완하면서 회사에서 쉽고 효율적으로 채용을 할 수 있도록 다양한 편의 기능들을 제공하고 있습니다.
우리 회사와 핏이 딱! 맞는 인재를 채용하고 싶으신가요?