2019년에 시작된 코로나로 인해 2020년부터 본격적으로 활용되기 시작한 비대면 채용은 인공지능(AI) 면접, 온라인 시험 등의 다양한 형태로 시행되고 있습니다.
잡코리아가 구직자 1,700명을 대상으로 실시한 설문조사 결과에 따르면, '랜선 취업 준비'를 하고 있다는 사람이 전체 89.9%에 달할 만큼 언택트(Untact) 채용이 기업과 구직자들 사이에서 공공연한 채용 트렌드로 자리 잡은 것입니다.
딥택트 채용이 뭔가요?
언택트 채용 방식은 짧은 시간 안에 많은 사람을 평가할 수 있는 편리함을 제공하지만, 불안정한 네트워크 환경으로 인한 변수, 부정행위 발생 가능성 등 많은 문제점 또한 가지고 있습니다. 그중에서도 가장 치명적인 단점은 온라인의 장벽으로 인해 질문이나 답변의 뉘앙스를 이해하기 어려워, 면접관과 지원자가 서로를 정확히 파악하기 힘들다는 것입니다.
이를 보완하기 위해 2022년 채용 트렌드에는 ‘언택트’에서 더 발전한 '딥택트'가 등장합니다. 이는 딥(Deep) + 언택트(Untact)를 합친 단어로, 면접관과 지원자가 직접 대면하지 못하더라도 깊은 관계를 추구함을 뜻합니다.
언택트 채용에서 기업과 지원자 간 소통의 퀄리티와 만족도를 끌어올리는 것이 바로 딥택트 채용의 핵심인데, 이를 위해 유의미한 언택트 채용 방식을 구현하고, 지원자와 깊은 관계를 만들 수 있는 방안에 대한 고민이 필요한 시점입니다.
출처: 그리팅, https://blog.greetinghr.com/2022-recruitment-trend/
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이를 보완하기 위해 2022년 채용 트렌드에는 ‘언택트’에서 더 발전한 '딥택트'가 등장합니다. 이는 딥(Deep) + 언택트(Untact)를 합친 단어로, 면접관과 지원자가 직접 대면하지 못하더라도 깊은 관계를 추구함을 뜻합니다.
언택트 채용에서 기업과 지원자 간 소통의 퀄리티와 만족도를 끌어올리는 것이 바로 딥택트 채용의 핵심인데, 이를 위해 유의미한 언택트 채용 방식을 구현하고, 지원자와 깊은 관계를 만들 수 있는 방안에 대한 고민이 필요한 시점입니다.
출처: 그리팅, https://blog.greetinghr.com/2022-recruitment-trend/
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