[아티클]딥택트 채용의 조건 7, 정량적 평가

2023-01-12




인터뷰 평가는 객관적인 기준을 통하여 각 질문에 대한 답변을 정량적으로 평가해야 합니다. 명확한 기준을 통해 수치화한다면 그 평가 결과는 공정하다고 간주될 것이고, 형평성 확보에도 용이할 것으로 보입니다.



딥택트 채용을 위한 정량적 평가

정량적인 평가에서 중요한 것은 각 질문 별로 가중치를 다르게 부여해야 한다는 것입니다.
인터뷰 답변을 평가하는 경우 평가 지표를 ‘아주 우수’, ’우수’, ‘보통’, ‘미흡’, ‘아주 미흡’ 등의 5단계 이상으로 세분화하는 것이 바람직합니다. 또한 각 단계에 대한 구체적인 평가 기준도 마련하여야 합니다.


정량 평가 후에는 평가자가 종합의견을 작성하는 정성 평가도 필요합니다. 정량적인 평가만으로는 지원자의 특징을 명확하게 표현하기가 어렵기 때문인데요.

평가자가 지원자별로 평가 의견을 기록하는 것은 정형화하기 어려운 사항들까지 평가할 수 있게 해주고, 이는 지원자에 대한 종합적인 검토를 가능하게 해줍니다.


정량 평가와 정성 평가가 모두 필요한 이유는 채용의 주 목적인 기업에 적합한 인재를 찾기 위함이라는 것을 꼭 기억해 주세요! 여기에 평가자의 구체적인 의견까지 추가한다면 훨씬 더 확실한 평가 결과로 이어지겠죠?


빅픽처랩의 ‘하이얼리’에서는 지원자의 인터뷰 답변에 점수를 부여함으로써 정량적인 평가가 가능합니다. 인터뷰 답변에 대한 정량 평가가 끝난 후에는 평가자가 종합의견을 기술할 수 있습니다. 이렇게 작성된 종합의견은 데이터로 남아 최종 평가 단계의 채용 의사결정에 큰 도움이 됩니다.



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