요즘 핫한 🔥🔥 리버스 인터뷰! 다들 알고 계신가요?
리버스 인터뷰는 2022년 채용트렌드에 이어 2023년 채용트렌드로 자리매김할 것으로 예상되는데요. 대체 리버스 인터뷰가 뭐길래 이렇게 관심이 뜨거운지 함께 알아보시죠 😊
리버스 인터뷰가 뭔가요?
리버스 인터뷰란 면접관과 지원자의 역할을 바꾸어 인터뷰를 진행하는 것을 말합니다. 즉, 면접관이 지원자에게 질문하는 일방적인 인터뷰에서 벗어나 지원자도 면접관에게 질문을 하는 새로운 방식의 인터뷰를 의미하는데요.
최근에 갑질 면접, 불공정한 채용 등의 사회적 문제가 대두되면서 많은 기업들이 해당 논란으로 추락한 이미지를 복구하기 위해 면접에 '역발상' 개념을 반영하기 시작했습니다. 이는 채용 시장에 리버스 붐을 일으켰고, 이제는 '리버스 멘토링' 등과 같이 채용을 넘어서 기업의 업무 방식에도 영향을 주고 있습니다.
리버스 인터뷰, 왜 중요한가요?
리버스 인터뷰 방식은 핏이 맞는 인재를 채용하는데 좋은 영향을 줍니다. 지원자가 역으로 회사를 인터뷰하는 것은 회사의 비전과 목표, 업무 스타일 등이 자신의 가치관과 잘 맞는지 회사와의 핏을 확인하는 과정입니다.
리버스 인터뷰를 통해 회사와 지원자가 상호 핏을 확인한다면 회사는 불필요한 채용으로 인한 기회비용을 줄일 수 있고, 신입 직원들의 퇴사율을 낮출 수 있을 것입니다.
다음으로는 지원자의 직무 역량을 확인할 수 있습니다. 창의적인 인재들은 평범한 질문보다 회사 혹은 팀의 본질을 꿰뚫는 질문을 한다고 합니다. 회사나 프로젝트의 본질을 꿰뚫는 질문을 하는 지원자가 있다면 한 번 더 눈길이 가는 것은 당연합니다. 리버스 인터뷰는 회사의 일방적인 인터뷰로는 파악할 수 없는 지원자의 깊은 내공을 느끼고, 지원자가 회사에 얼마나 관심을 가지고 있는지 확인할 수 있는 기회입니다.
하지만 지원자의 부담이 증가할 수 있다는 단점도 있는데요. 리버스 인터뷰를 도입한다면, 지원자는 인터뷰 답변 외에 질문도 준비해야 한다는 부담감을 느낄 수 있습니다.
특히 지원자의 역질문이 평가 기준이 된다면 지원자는 전형적인 질문보다는 참신한 질문을 하려고 할 것이고, 이는 지원자가 면접 준비에 더 많은 노력을 기울일 것으로 보입니다.
지원자가 회사를 선택하는 시대?!
회사가 지원자를 평가하는 기존의 채용 상식을 깨고 지원자도 회사를 평가하고 선택하는 시대가 왔습니다. 이제 회사도지원자가 어떤 질문을 하는지 통찰력있게 살펴보고, 지원자 질문에 성의 있고 신뢰감을 줄 수 있는 답변을 할 수 있도록 새로운 채용 프로세스 위해 체계적인 준비가 필요합니다.
우리 회사와 핏이 딱! 맞는 인재를 채용하고 싶으신가요?
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리버스 인터뷰는 2022년 채용트렌드에 이어 2023년 채용트렌드로 자리매김할 것으로 예상되는데요. 대체 리버스 인터뷰가 뭐길래 이렇게 관심이 뜨거운지 함께 알아보시죠 😊
리버스 인터뷰가 뭔가요?
리버스 인터뷰란 면접관과 지원자의 역할을 바꾸어 인터뷰를 진행하는 것을 말합니다. 즉, 면접관이 지원자에게 질문하는 일방적인 인터뷰에서 벗어나 지원자도 면접관에게 질문을 하는 새로운 방식의 인터뷰를 의미하는데요.
최근에 갑질 면접, 불공정한 채용 등의 사회적 문제가 대두되면서 많은 기업들이 해당 논란으로 추락한 이미지를 복구하기 위해 면접에 '역발상' 개념을 반영하기 시작했습니다. 이는 채용 시장에 리버스 붐을 일으켰고, 이제는 '리버스 멘토링' 등과 같이 채용을 넘어서 기업의 업무 방식에도 영향을 주고 있습니다.
리버스 인터뷰, 왜 중요한가요?
리버스 인터뷰 방식은 핏이 맞는 인재를 채용하는데 좋은 영향을 줍니다. 지원자가 역으로 회사를 인터뷰하는 것은 회사의 비전과 목표, 업무 스타일 등이 자신의 가치관과 잘 맞는지 회사와의 핏을 확인하는 과정입니다.
리버스 인터뷰를 통해 회사와 지원자가 상호 핏을 확인한다면 회사는 불필요한 채용으로 인한 기회비용을 줄일 수 있고, 신입 직원들의 퇴사율을 낮출 수 있을 것입니다.
다음으로는 지원자의 직무 역량을 확인할 수 있습니다. 창의적인 인재들은 평범한 질문보다 회사 혹은 팀의 본질을 꿰뚫는 질문을 한다고 합니다. 회사나 프로젝트의 본질을 꿰뚫는 질문을 하는 지원자가 있다면 한 번 더 눈길이 가는 것은 당연합니다. 리버스 인터뷰는 회사의 일방적인 인터뷰로는 파악할 수 없는 지원자의 깊은 내공을 느끼고, 지원자가 회사에 얼마나 관심을 가지고 있는지 확인할 수 있는 기회입니다.
하지만 지원자의 부담이 증가할 수 있다는 단점도 있는데요. 리버스 인터뷰를 도입한다면, 지원자는 인터뷰 답변 외에 질문도 준비해야 한다는 부담감을 느낄 수 있습니다.
특히 지원자의 역질문이 평가 기준이 된다면 지원자는 전형적인 질문보다는 참신한 질문을 하려고 할 것이고, 이는 지원자가 면접 준비에 더 많은 노력을 기울일 것으로 보입니다.
지원자가 회사를 선택하는 시대?!
회사가 지원자를 평가하는 기존의 채용 상식을 깨고 지원자도 회사를 평가하고 선택하는 시대가 왔습니다. 이제 회사도지원자가 어떤 질문을 하는지 통찰력있게 살펴보고, 지원자 질문에 성의 있고 신뢰감을 줄 수 있는 답변을 할 수 있도록 새로운 채용 프로세스 위해 체계적인 준비가 필요합니다.
우리 회사와 핏이 딱! 맞는 인재를 채용하고 싶으신가요?
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