‘인사가 만사다’라는 말을 들어보셨나요? 사람의 일이 곧 모든 일이라는 뜻으로 좋은 인재를 잘 뽑아서 적재적소에 배치하는 것이 모든 일을 잘 풀리게 해준다는 것을 의미하는데요.
기업의 인재 채용 분야에서도 ‘인재 한 사람이 기업의 운명을 좌우한다’라는 말이 있듯이 한 사람의 중요성과 위력, 그리고 인재 채용의 가치가 더욱 커지고 있습니다.
그렇다면 기업에서 좋은 인재를 놓치지 않고 잘 채용하려면 어떻게 해야 할까요?
사람인이 기업 512개사를 대상으로 실시한 설문조사 결과에 따르면, 수시채용 시대에 발맞춰 ‘직무역량’ 평가를 강화하고 있다고 답한 기업은 62.5%로 10곳 중 6곳이었습니다.
기업 채용 과정에서 직무 역량을 평가하는데 가장 중요한 전형으로 면접전형(60.4%)을 첫 번째로 꼽았다고 하는데요.
즉, 기업에서 필요한 인재를 채용하기 위해서는 역량 평가가 중요하며 지원자 개개인의 능력을 확실하게 평가할 수 있는 최적의 방법은 ‘인터뷰’라는 것입니다.
딥택트 채용을 위한 인터뷰 질문
기업에서 원하는 인재를 채용하고자 한다면 가장 먼저 해야 할 일은 인터뷰 질문을 제대로 준비하는 것입니다. 이를 위해 정확하고 구체적으로 작성된 직무명세서가 있어야 하는데요.
직무명세서에는 업무와 요구 역량에 대하여 구체적으로 작성이 되어야 하므로 채용인력이 근무할 부서에서 작성하는 것이 가장 바람직합니다.
또한 그 직무명세서에는 채용 기관에서 바라는 인재상이나 비전에 적합한 인재를 찾기 위한 항목들도 포함될 수 있기 때문에 채용 기관의 인사부서에서도 협력이 필요합니다. 꼼꼼하게 기술된 직무명세서는 지원자의 역량 정도를 날카롭게 판단할 수 있는 인터뷰 질문을 마련하는데 큰 도움이 됩니다.
좋은 질문이 좋은 인터뷰를 만든다
그렇다면 인터뷰 질문들을 어떻게 준비하고 관리해야 할까요?
가장 효율적인 방법은 채용 인력이 근무할 부서의 동료들이 질문을 마련하는 것입니다. 즉, 미래에 함께 협업할 동료들이 후보자에게 바라는 능력을 제대로 평가할 수 있는 질문을 만들어야 한다는 것을 의미합니다.
더 나아가 만든 질문들을 취합하고 다듬어서 해당 부서의 채용 질문으로 라이브러리화 하고, 후에 유사한 다른 인력 채용 시에 이를 활용하여 쉽게 새로운 질문을 만들어 낼 수 있습니다.
이렇게 계속해서 축적되는 양질의 질문들은 그 부서의 인력 채용에 가장 중요한 자산이 됩니다.
인력 채용을 위한 질문은 채용 분야에 따라 전혀 다른 질문이 될 수밖에 없어 직무에 따라 분류된 양질의 질문들을 템플릿으로 제공해 주는 수단이 있으면 편리하게 질문을 만들 수 있습니다. 또한 질문 템플릿을 바탕으로 질문을 수정하거나 보완하여 채용 과정을 반복하면서 더욱 구체화되고 정교하게 발전시킬 수 있겠습니다.
결국 훌륭한 인재를 뽑기 위해서는 훌륭한 질문을 준비해야 한다는 것이고, 이러한 준비에 채용 분야마다 가장 적합한 질문을 추천해 주거나 템플릿을 제공해 주는 시스템의 도움을 받으면 더욱 좋을 것 같습니다.
좋은 인터뷰를 위한 하이얼리
인재 채용 솔루션 하이얼리는 채용 직무별로 AI가 최적화된 인터뷰 질문을 추천해 주는 기능을 보유하고 있으며 질문 템플릿을 제공하고 있습니다. 물론 제공되는 인터뷰 질문 외에도 새로운 질문을 만들어 저장할 수 있습니다.
또한 채용부서와 인사부서가 협력하여 질문을 만들고 서로 공감하며 피드백을 주고받으면서 고품질의 인터뷰 설계가 가능합니다. 이렇게 하이얼리만의 독특한 인터뷰 방식으로 새로운 개념의 채용을 경험해 볼 수 있습니다!
우리 회사와 핏이 딱! 맞는 인재를 채용하고 싶으신가요?
‘인사가 만사다’라는 말을 들어보셨나요? 사람의 일이 곧 모든 일이라는 뜻으로 좋은 인재를 잘 뽑아서 적재적소에 배치하는 것이 모든 일을 잘 풀리게 해준다는 것을 의미하는데요.
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사람인이 기업 512개사를 대상으로 실시한 설문조사 결과에 따르면, 수시채용 시대에 발맞춰 ‘직무역량’ 평가를 강화하고 있다고 답한 기업은 62.5%로 10곳 중 6곳이었습니다.
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즉, 기업에서 필요한 인재를 채용하기 위해서는 역량 평가가 중요하며 지원자 개개인의 능력을 확실하게 평가할 수 있는 최적의 방법은 ‘인터뷰’라는 것입니다.
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또한 그 직무명세서에는 채용 기관에서 바라는 인재상이나 비전에 적합한 인재를 찾기 위한 항목들도 포함될 수 있기 때문에 채용 기관의 인사부서에서도 협력이 필요합니다. 꼼꼼하게 기술된 직무명세서는 지원자의 역량 정도를 날카롭게 판단할 수 있는 인터뷰 질문을 마련하는데 큰 도움이 됩니다.
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이렇게 계속해서 축적되는 양질의 질문들은 그 부서의 인력 채용에 가장 중요한 자산이 됩니다.
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결국 훌륭한 인재를 뽑기 위해서는 훌륭한 질문을 준비해야 한다는 것이고, 이러한 준비에 채용 분야마다 가장 적합한 질문을 추천해 주거나 템플릿을 제공해 주는 시스템의 도움을 받으면 더욱 좋을 것 같습니다.
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